arbetstimmar 2025

Arbetstimmar per månad 2025

Erik Lundström
Erik Lundström·16 mars 2026
Arbetstimmar per månad 2025

År 2025 blev något speciellt för många som arbetar i Sverige. Året hade bara 249 arbetsdagar och totalt 1 992 arbetstimmar betydligt mindre än ett normalår. Det berodde på att många röda dagar föll på vardagar istället för helger. Detta påverkade både anställda som planerar semester och egenföretagare som räknar sin inkomst. Arbetstimmar per månad 2025 varierade kraftigt, och det är bra att veta hur mycket man faktiskt arbetade varje månad.

Så varierade arbetstimmarna från månad till månad

Arbetstimmarna skiftade betydligt under året. Juni och december hade minst timmar bara 152 stycken vardera. Juli och oktober hade däremot mest med 184 arbetstimmar. Genomsnittet låg på 166 timmar per månad. Januari, mars, augusti och september hade 168 timmar. Februari, april, maj och november hade 160 timmar. Denna variation beror på vilka dagar helgdagarna föll på och hur många helger varje månad hade.

Varför 2025 skilde sig från normalår

Många röda dagar hamnade på vardagar under 2025, vilket är ovanligt. Påskdagarna, Kristi himmelsfärds dag och andra högtider gjorde att arbetstimmarna minskade. År 2026 förväntas ha 32 fler arbetstimmar än 2025 eftersom färre röda dagar faller på vardagar då. Det gör 2025 till ett undantagsår de flesta år har omkring 250 253 arbetsdagar.

Praktiska tips för din planering

Planera din semester smart. Juni och december hade redan färre arbetstimmar, så dessa månader passar bra för längre semestrar. Du kan kombinera din lediga tid med röda dagar och få ännu mer ledighet totalt (smart va?).

Räkna lönen rätt. Om du är egenföretagare eller freelancer måste du räkna med faktiska arbetstimmar per månad. Använd inte genomsnittet, utan räkna månad för månad istället. Juni ger mindre intäkt än juli på grund av timskillnaden.

Planera din arbetsbelastning. Juli och oktober hade 32 timmar mer än juni. Planera därför större projekt till månader med fler arbetstimmar och mindre krävande uppgifter till månader som juni och december.

För HR-ansvariga gäller att detta år krävde extra uppmärksamhet vid löneberäkningar och arbetsplanering. Variationen mellan månaderna var större än normalt, vilket betydde att det inte gick att använda ett enkelt genomsnitt för alla månader.

Innehållet har skapats med AI-teknik. Vi uppskattar om du meddelar oss om felaktigheter.